🐜➅🌌
用人单位单方行使劳动合同解除权,仅限于劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”“严重失职,营私舞弊星空无限传媒精品,对用人单位利益造成重大损害”等几种情形。同时,用人单位单方解除劳动合同,还应事先将理由通知工会,如用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定,工会有权要求用人单位纠正,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
针对解除劳动合同等劳动惩戒行为,相关司法解释设定了举证责任倒置规则,即赋予了用人单位严格的举证责任。用人单位作出缺乏合理性的开除决定,或开除决定属于“小过重罚”,自然难以完成有效举证进而获得法院、仲裁机构的认可。本案中,A面全勤、B面旷工的劳动管理就违背常识,缺乏合理性,涉案公司基于全勤奖认定旷工的矛盾做法,给举证挖了一个难以填平的坑,注定会遭到法律的否定。
🐤(撰稿:秦宇骅)一年定存利率降至1.35%!三大行下调存款利率
2024/09/28傅菊欣⏪
明日中伏,“早中伏,凉嗖嗖;晚中伏,热死牛”,今年是早是晚?
2024/09/28蓝羽龙➐
现代政治的“厄运循环”
2024/09/28茅淑刚🚽
阿根廷国奥1比2摩洛哥国奥
2024/09/28熊义毅💵
台风格美致台湾2死201伤
2024/09/28张荣莺🌘
关于对拟任干部进行公示的公告
2024/09/27闵中秀🙀
国乒最强她们最美 罗马尼亚美女成世乒赛颜值担当
2024/09/27霍友宽☭
日元的回归:日元对美元收复了更多的失地
2024/09/27都凡泰k
聚焦整治“空心房”双峰县消除29处安全隐患
2024/09/26包容发h
江西樟树刑案在逃嫌疑人被抓
2024/09/26元朋良✄