♉✑🐝
用人单位单方行使劳动合同解除权,仅限于劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”“严重失职久久久久青草线蕉亚洲,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害”等几种情形。同时,用人单位单方解除劳动合同,还应事先将理由通知工会,如用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定,工会有权要求用人单位纠正,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
针对解除劳动合同等劳动惩戒行为,相关司法解释设定了举证责任倒置规则,即赋予了用人单位严格的举证责任。用人单位作出缺乏合理性的开除决定,或开除决定属于“小过重罚”,自然难以完成有效举证进而获得法院、仲裁机构的认可。本案中,A面全勤、B面旷工的劳动管理就违背常识,缺乏合理性,涉案公司基于全勤奖认定旷工的矛盾做法,给举证挖了一个难以填平的坑,注定会遭到法律的否定。
🔷(撰稿:奚祥瑞)茂莱光学:7月23日召开董事会会议
2024/09/28皇甫灵爱🤓
扬州:高温“烤验”防暑降温有“凉”策
2024/09/28储雄茜🔨
人民日报专访孙颖莎:全力拼每一球
2024/09/28符蓓菡🤓
增长“新”动力改革谱新篇
2024/09/28郎菊之🗃
“京华好书”2024年第4期书单发布,11种好书入选
2024/09/28嵇鹏中✐
平陆运河建设稳步推进 江海联运大通道
2024/09/27翁翠永✷
长安造车 四十不惑
2024/09/27苏海刚📳
罕见!泽连斯基表态:应该尽快结束战争!近日还释放愿与普京谈判信号
2024/09/27李磊华u
巴勒斯坦各派别达成哪些共识?有望组建联合政府?中东问题专家答澎湃
2024/09/26党妹奇b
国安达:预计2024年上半年净利润为90万元
2024/09/26汤梅翠🚨