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除了人才团队,康缘还将员工素质提升作为学术探索的另一个有效路径,依托公司内部的“潘医生工程”,康缘对一线员工开展了常态化、系统化、专业化的学术培训。“通过潘医生工程的学习,公司内部员工都收获很大,市场一线同事借助此学术专业平台,通过自身学习,不断转变为康缘创新医药专业信息提供者,转变为最佳诊疗方案的提供者。”康缘药业副总经理潘宇介绍说。
在学术建设与融通方面,康缘在行业首次提出了以功效物质为核心的中成药解码理论,为中药制药过程“控什么”“如何控”提供理论基础。“比如‘解码中药’‘功效成分群辨识’和‘基于全过程质量控制的中药智能制造’,通过这些理论技术,保障了药品的有效性、稳定性、一致性,熟知、解释这些理论点,会让一线从业人员更有信心应对疾病。”要用现代科学通俗易懂的语言,来解读创新中药的原理。
康缘认为,所有产品的一系列科学理论、科研创新和新技术应用,需要让更多的医疗从业人员了解。目的是为了推动康缘业务高质量健康发展,确保科学理论、技术创新广泛认知;同时,促进深化医药从业者专业理解,实现使命与价值;另外产业发展新需求,推动了中西医知识交汇,精准传递创新中药的学术精髓与临床价值,增强医生信心,优化患者治疗效果,实现康缘创新中药的初衷。
目前,康缘药业构建了一支实力雄厚的学术团队,此团队不仅是市场的先锋,更是专业知识的传播者。为了不断强化这一优势,公司正不遗余力地锻造专业化学术人才,通过系统化的培养与实战历练,确保每位成员都能成为各自领域的佼佼者。在此基础上,公司高度重视营销团队专业形象的塑造,力求在市场中树立起专业、可信赖的品牌形象。同时,为了保持团队的持续竞争力与创新能力黑黑的粗粗的长长的,公司还积极倡导并持续创建学习型学术推广模式,鼓励团队成员不断学习新知识、新技能,以适应快速变化的市场环境。
“公司着力健全责任体系,确立协同机制,细化管理归口,将合规管理与业务实施同谋划、同部署,业务走到哪,合规管到哪。同时,公司明确奖惩管理制度,加强监控、明确奖惩,强化问责,确保全面合规落实到位。”杨永春说,全面合规升级就是一次大改革,改革聚焦着眼未来,所以这个过程可以说很难黑黑的粗粗的长长的,改革阵痛也让企业承受着很大压力。
从科研到智能制造再到合规管理,可以说每个环节都与企业命运紧密关联,“发展需要改革,改革必须彻底。康缘一定会顶住压力,克服暂时性困难,坚定改革的初心不变,坚定发展的决心不变。”杨永春说,一系列的改革措施让康缘对于未来充满信心,“我们正在整合企业各方面优势资源促进高质量发展,也希望通过自身努力,为行业和社会的可持续发展贡献新动能。”
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